岗位要求：年龄45岁以下。
· 负责公司各类培训需求调研，结合各部门岗位需求，制定年度、季度培训计划并推进实施，确保培训贴合企业发展及员工成长需求。
· 培训资源的整合与管理，包括培训讲师（内部挖掘、外部对接）、培训素材、培训场地及器材等，保障培训顺利开展。
· 培训过程的全程跟进，做好培训签到、现场组织、课后答疑等工作，及时收集学员反馈，整理培训资料并存档。
有人力资源管理、行政管理、教育学、心理学优先考虑。
· 负责公司各类培训需求调研，结合各部门岗位需求，制定年度、季度培训计划并推进实施，确保培训贴合企业发展及员工成长需求。
· 培训资源的整合与管理，包括培训讲师（内部挖掘、外部对接）、培训素材、培训场地及器材等，保障培训顺利开展。
· 培训过程的全程跟进，做好培训签到、现场组织、课后答疑等工作，及时收集学员反馈，整理培训资料并存档。
有人力资源管理、行政管理、教育学、心理学优先考虑。
