岗位职责:
1. 建立和维护公司的薪酬管理体系，确保薪酬结构合理，符合行业标准；
2. 负责组织和指导各部门建立和调整薪酬考核制度，保证制度的公平性和有效性；
3. 监督各部门薪酬考核制度的执行，解决在考核过程中遇到的任何问题；
4. 汇总和分析考核结果，与公司领导共同确定薪酬调整方案；
5. 负责收集、整理和归档薪酬管理相关资料，以持续优化和改进薪酬制度。

任职要求：
1. 具备强烈的责任心和良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系和薪酬问题；
2. 能够熟练操作相关软件和工具，进行数据管理和分析；
3. 对薪酬管理流程有深入了解，能够提出合理的改进建议；
4. 具备较强的组织能力和协调能力，能够在压力下保持工作质量；
5. 对工作细节有高度的关注，能够准确处理各类薪酬相关事务。