岗位职责：
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在景区运营管理方面向总裁提供相关解决方案；
5、熟悉景区运营管理模式，并分管1-2个景区运营接待的部门；
6、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要或跟踪重要会议事项的落地；
7、完成其他临时交办的任务。
职位要求：
1、30-45岁，大学本科及以上学历，5年景区运营管理经验；
2、良好的沟通协作能力以及极强的抗压能力。
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在景区运营管理方面向总裁提供相关解决方案；
5、熟悉景区运营管理模式，并分管1-2个景区运营接待的部门；
6、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要或跟踪重要会议事项的落地；
7、完成其他临时交办的任务。
职位要求：
1、30-45岁，大学本科及以上学历，5年景区运营管理经验；
2、良好的沟通协作能力以及极强的抗压能力。
